就労移行支援は有期限で一般就労する為の支援を行います。担当職員が就労先や職場実習先の開拓を行い、一般就労に必要な勉強会（面接の練習や社会的マナーについてなど）や職場実習の機会を提供します。また、一般就労後も職場定着の為のフォローを行います。

利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、当該利用者に対して、2年間にわたり生産活動その他の活動の機会を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。

くしろジョブトレーニングセンター あらんじぇⅡが行う障害者日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定就労移行支援の適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、事業所の従業者が、支給決定を受けた障害者に対し適正な指定就労移行支援を提供することを目的とする。

利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立ちながら、ともに働くことを通して、利用者が地域で自立し、希望する生活を営むことができるように支援する。

事業所が行う指定就労移行支援の事業は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、就労を希望する６５才未満の利用者であって、通常の事業所に雇用されることが可能と見込まれる者に対して、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。

事業所理念の策定「希望と約束を大切に日々の支援を振り返り高めあい、障害のある方が企業で働く未来に貢献します」を掲げ、実践。 障害のある方で企業就職を希望する方々の一般就労を支援する就労移行支援事業に取り組む。①働く前の準備として、ワーキングスキルの習得と共に、利用者ご本人の障害理解を含む自己整理、②企業体験実習を通じて、ご自身に適した仕事や職場環境を整理、③就職前には、自己紹介シートを完成し、雇用前実習を含む就活に取り組んでいく

1.どのような組織からも求められる自立型人材を育成することを最も重視している。 2.就労移行での訓練期間のみで定着できるに十分な力強くしなやかなマインドを作り上げる。 3.就職後に通勤し続けられる体力（筋力、筋持久力、心肺機能の向上）をつける。 4.職場で実践的に活用出来るスキルの向上 5.土台には自立の姿勢、その上に体力があり、最後にスキルを冠する。この優先順位が大事。

私たちの目的は、障がいのある方々が「今後の人生を少しでも豊かにできないかチャレンジする場」の提供です。一人ひとりの目標や夢にあったオーダーメイドの支援を行い、あなたにあった最適なお仕事に向けてサポートします。

利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、通常の事業所に雇用されることが困難な利用者に対して就労の機会を提供するとともに、生産活動やその他の活動の機会の提供を通じて、知識及び能力の向上のために必要な訓練やその他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。