メンバーの自主性を尊重し、職員との協働を重視している。

生産活動を通じて、就労に必要な知識を得、能力を獲得する。 就労移行支援計画に基づく適切な支援を行う。 職場定着を促進するための必要な支援を行う。

関係法令を遵守し、他の社会資源との連携を図った適性且つきめ細やかな就労移行支援のサービスを提供します。

関係法令を遵守し、他の社会資源との連携を図った適性且つきめ細やかな就労移行支援のサービスを提供します。

だれもが、かけがえのない個人の尊厳に基づき、その人らしく、しかも地域の一 　員として生活し、幸福を追求する権利を有することを基本理念とし、その権利の 　実現のために様々な困難を抱え、支援を求める人に必要な支援を提供し、ひいて 　は社会連帯の中で、だれもが住みやすい社会を実現することに寄与することを目 　的とする。

障害を抱えた方が安心して働ける環境で継続していく事を支援します。関係機関とも協力し、ご本人が自分に合った職種を選ぶことや、仕事を継続できる体力、職場での困り事に対応できるように事業所内でプログラム等を利用し学ぶ場を設けます。

一般就労を望む利用者様に対して就労に必要な技能や知識の習得、工場の為の支援を行います。また企業実習等を通じて本人の能力や適性に合った仕事を探します。 就職後も安心して働けるよう相談等の支援を継続し職場定着を目指します。

利用者が自らと向き合い自律的に生きる力を引き出し育て、あらゆる人々の個性が生かされ活力あふれる地域社会づくりに貢献します。

（事業所の目的）株式会社シナジーワークスが設置するecoワークおおあさが行う指定就労移行支援の事業の適正な運営を確保するために人員及び運営管理に関する事項を定め、利用者に対し、適正な就労移行支援を提供することを目的とする。 （運営の方針）事業所が行う指定就労移行支援の事業は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、就労を希望する65歳未満の利用者であって、通常の事業所に雇用されることが可能と見込まれる者の対して、生産活動その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。

当指定就労移行支援事業所の支援員等は、65才未満であって就労を希望し、通常の事業所に雇用されることが可能と見込まれる者に対して、利用者の心身の特性を踏まえ、利用者がより自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う。提供する指定就労移行支援の質の評価を行い、常にその改善をはかる。指定就労移行支援の提供に当たっては、地域や家庭との結び付きを重視し、市町村、他の指定障害福祉サービス事業者その他保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。