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大阪府にある就労移行支援の事業所の一覧です。空き状況・送迎・医療的ケア・土日の利用で絞りこめます。
利用者様の個性を尊重し、最短最適な就労を目指します。
事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会を通じて、その知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う。 障害者の総合支援法及び人員設備運営に関する基準他関係法令等を遵守し事業を実施する。
「比較に入れる」にチェックを付けると、4件まで事業所を横に並べて比べられます（選んだ事業所は、このタブを閉じると消えます）。
事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、当該利用者に対して、２年間にわたり、生産活動その他の活動の機会を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。
指定就労移行支援の実施に当たっては、事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、生産活動その他の活動の機会を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとします。 また、地域との結び付きを重視し、利用者の所在する市町村、他の指定障害福祉サービス事業者、指定一般相談支援事業者、指定特定相談支援事業者、指定障害者支援施設その他福祉サービス又は保健医療サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとします。
事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者の意向、適性、障害の特性その他の事情を踏まえて個別支援計画を作成し、これに基づき利用者に対して障害福祉サービスを提供するとともに、その効果について継続的な評価を実施すること。 その他の措置を講ずることにより利用者に対して適切かつ効果的に障害福祉サービスを提供することと、事業所は、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立った障害福祉サービスの提供に努めなければならない。 また事業所は、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、行政、他事業所、その他の医療サービスを提供する者との連携に努めることとする。
大阪府枚方市三栗一丁目１−１４SUNSUMAI三栗１階地図↗
障害のある方、難病の方の一般企業への就職から定着までをサポートする、枚方市にある事務所です。自立訓錬(生活訓練)・就労移行支援という2つのサービスを使い、最短6か月、最大4年間で就職を目指すことができます。 働くために必要な生活リズムの確立・体調管理などの生活訓練や、ビジネススキルなどの知識と能力を身に付ける職業訓練、職場実習などを通し、一人ひとりに合った職場への就労をサポートします。
ディーキャリアが目指すもの 凸凹（でこぼこ）が活きる社会を創る。 わたしたちは「発達に凸凹があっても、社会の一員として自然に、受け入れられ、活躍できる」そんな社会の実現を目指しています。
関係法令を遵守し、他の社会資源との連携を図った適正且つきめ細かな就労移行支援サービスを提供します。
大阪府枚方市岡東町１２番１号ひらかたサンプラザ１号館５階５０５・５０６号室地図↗
人は働くことを通じて、誰かに必要とされることで心が元気になり、もっと良い人生を送りたいという意欲が生まれ、人生がより豊かになっていくと感じています。 LITALICOワークスでは障害や疾患名だけで一括りにできない、一人ひとりの興味関心や強み弱みの理解につとめ、その方にあった目標やペースを共に考え、就職までの道のりと就職後の人生を継続的にサポートしていきたいと考えています。また「障害は社会の側にある」という考えを持ち、就労に向けたトレーニングはもちろん、地域や職場にも働きかけを行うことで、安心して活躍できる環境づくりにも努めております。
人は働くことを通じて、誰かに必要とされることで心が元気になり、もっと良い人生を送りたいという意欲が生まれ、人生がより豊かになっていくと感じています。 LITALICOワークスでは障害や疾患名だけで一括りにできない、一人ひとりの興味関心や強み弱みの理解につとめ、その方にあった目標やペースを共に考え、就職までの道のりと就職後の人生を継続的にサポートしていきたいと考えています。また「障害は社会の側にある」という考えを持ち、就労に向けたトレーニングはもちろん、地域や職場にも働きかけを行うことで、安心して活躍できる環境づくりにも努めております。
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（事業の目的） 第１条 社会福祉法人やなぎの里（以下「事業者」という。）が設置するぱぴるす（以下「事業者」という。）において実施する指定障害福祉サービス事業の就労移行支援（以下「指定就労移行支援」という。）及び就労継続支援Ｂ型（以下「指定就労継続支援Ｂ型」という。）の適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、指定就労移行支援及び指定就労継続支援Ｂ型（以下「指定就労移行支援等」という。）の円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格を尊重して、常に当該利用者の立場に立った適切な指定就労移行支援等の提供を確保することを目的とする。
「障害が重くても軽くても誰しも働いて工賃を得る」をモットーに、さまざまな「働く」を通して、ひとりひとりの気持ちに寄り添いながら本人の自己決定自己実現ができる環境を整えて支援します