障害者雇用を始める企業の方へ
障害者雇用をこれから始める・続けたい企業の方への、一般的な進め方です。法律の決まりや助成金は変わることがあるので、くわしくはハローワークなどの窓口で確かめてください。
はじめ方
- まず、お近くのハローワークの専門の窓口に相談すると、求人の出し方や使える支援を教えてもらえます
- どんな仕事を任せられるか、社内の仕事を書き出してみましょう
- 就労移行支援などの事業所に、実習の受け入れを相談する方法もあります。お互いに合うかを、働く前に確かめられます
職場での配慮
- 障害のある方から申し出があったときは、本人と話し合って、職場でできる配慮を一緒に考えます（合理的配慮）
- 例：作業の手順を書いて見えるところに貼る・休けいのとり方を決める・通院の時間を調整する
- できること・難しいことは人によって違うので、「障害の種類」で決めつけず、本人に聞くことが大切です
長く働いてもらうための工夫
- 職場の中に、相談できる担当者を決めておく
- はじめは短い時間から始めて、少しずつ慣れてもらう
- 就労定着支援の事業所や、障害者就業・生活支援センターなど、外の支援者と連絡をとり合う
このページは一般的な進め方です。障害者雇用の法律の決まり・助成金・手続きは、ハローワークや都道府県の労働局などで確かめてください。