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障害者・高齢者 福祉のひろば(トップページへ)

キャリアの例

福祉・介護の仕事には、経験を積んで役割を広げていく道すじがいくつもあります。よくある例を紹介します。

要件は、最新の基準で確認してください

サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者・相談支援専門員・介護支援専門員などになるための実務経験の年数や研修の内容は、国の基準で決められていて、改正されることがあります。 このページでは年数や細かい要件は書いていません。目指すときは、最新の基準と、都道府県の研修の案内で確かめてください。

資格の取り方は 資格のとり方 のページも見てください。

障害福祉の事業所(生活介護・就労系・グループホームなど)

資格がなくても始めやすく、経験を積んで計画づくりや運営の役割へ進む道です。

ほかの広げ方

  • 介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士などの国家資格をとって専門性を高める
  • 相談支援専門員として、地域の相談の仕事へ

介護(高齢者施設・訪問介護・デイサービスなど)

研修を重ねて国家資格をとり、ケアマネジャーやリーダーを目指す道です。

ほかの広げ方

  • サービス提供責任者・生活相談員・ユニットリーダー などの役割へ
  • 認定介護福祉士など、さらに専門性を深める道も

子どもの支援(児童発達支援・放課後等デイサービスなど)

子どもの育ちを支える現場から、計画づくりの責任者へ進む道です。

ほかの広げ方

  • 保育士・社会福祉士・公認心理師などの資格を生かして専門性を高める
  • 障害児相談支援の相談支援専門員へ

相談の仕事

現場での支援の経験を生かして、本人と地域のサービスをつなぐ道です。

ほかの広げ方

  • 社会福祉士・精神保健福祉士の国家資格をとる
  • 基幹相談支援センターや行政の相談窓口で働く

訪問の仕事(居宅介護・重度訪問介護・同行援護・行動援護など)

利用者の自宅や外出先で、一対一で支える道です。

キャリアを考えるときのヒント

  • 道すじは一本ではありません。役職を目指す道も、現場で専門性を深める道も、どちらも大切なキャリアです。
  • 職場によっては、職員の段階や役割・必要な研修を決めた「キャリアパス」があります。上司との面談で聞いてみましょう。
  • 研修の費用や勤務の扱い(研修の日を勤務にするかなど)は、職場によって違います。受けたい研修は早めに相談を。
  • いまの自分を振り返るには スキルの棚卸しシート、ほかの職員の様子は 先輩の声 が参考になります。

このページは一般的な説明です。法律・制度・基準は改正されることがあり、地域や事業所によって扱いが違うこともあります。くわしくは、最新の情報と、職場・自治体・公的な窓口で確かめてください。

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