雇用調整助成金

この情報のまとめ

雇用調整助成金は、景気や産業構造の変化などで事業が縮小した事業主が、休業・教育訓練・出向で従業員の雇用を守った場合に支給される助成金です。原材料の入手困難や価格高騰による休業も、要件を満たせば対象になります。

• 受給には、雇用保険の適用事業主であることや、売上などの指標が前年同期より10％以上減っていることなどの要件があります。
• 休業・教育訓練は初日から1年で最大100日分、3年で最大150日分が受給の目安です。
• 中小企業は助成率が2／3、大企業は1／2で、教育訓練の実施率によって率が変わります。
• 申請は雇用関係助成金ポータルで電子申請もできます。不正受給には厳しい措置があるため注意が必要です。

こんな方に：景気変動などで一時的に仕事が減り、休業や教育訓練で雇用を維持したい事業所の経営者・人事担当者に向いています。

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