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愛知県にある就労移行支援の事業所の一覧です。空き状況・送迎・医療的ケア・土日の利用で絞りこめます。
利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者に対して、一定の期間にわたり、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて知識及び能力の向上ために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。また、一般就労に必要な知識能力が高まった者に対して、一般就労への移行に向けて支援する
「比較に入れる」にチェックを付けると、4件まで事業所を横に並べて比べられます（選んだ事業所は、このタブを閉じると消えます）。
事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、就労を希望する65歳未満の障害者であって、通常の事業所に雇用されることが可能と見込まれる者に対して、一定の期間にわたり、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上ために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う。
利用者が、生産活動や職場実習等を通し、自ら働くことの目的及び意義を自覚し 働く意欲と喜びを高められる支援を行う事を目的とする。社会性の獲得や時間管理、身支度、作業の継続性から職場の仲間との円滑なコミュニケーションの獲得を念頭に個々に支援目標を設定する。 １年間を４つのステップに分けて、３か月ごとに評価を行い、段階を踏んで着実にステップアップできる仕組みで必ず就職に繋げる。
愛知県豊橋市広小路３丁目65番地アルバックス広小路104地図↗
やりがいを感じられる仕事×あなたらしい」働き方の実現を目指す ［ライフスキルコース］［ワークスキルコース］［リクルートコース］の3ステップで、あなたらしい就労、あなたらしい人生を送れるよう支援を行います。 就職はゴールではありません。社会で活躍し続ける事を目標に、生きづらさ・働きづらさとの付き合い方を習得していきます。ITエキスパートのプログラムに取り組んでパソコンスキルを深めていきます。
やりがいを感じられる仕事×あなたらしい」働き方の実現を目指す ［ライフスキルコース］［ワークスキルコース］［リクルートコース］の3ステップで、あなたらしい就労、あなたらしい人生を送れるよう支援を行います。 就職はゴールではありません。社会で活躍し続ける事を目標に、生きづらさ・働きづらさとの付き合い方を習得していきます。
多機能なので、就労継続支援B型と同様。
人は働くことを通じて、誰かに必要とされることで心が元気になり、もっと良い人生を送りたいという意欲が生まれ、人生がより豊かになっていくと感じています。 LITALICOワークスでは障害や疾患名だけで一括りにできない、一人ひとりの興味関心や強み弱みの理解につとめ、その方にあった目標やペースを共に考え、就職までの道のりと就職後の人生を継続的にサポートしていきたいと考えています。また「障害は社会の側にある」という考えを持ち、就労に向けたトレーニングはもちろん、地域や職場にも働きかけを行うことで、安心して活躍できる環境づくりにも努めております。
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事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、当該利用者に対して、２年間にわたり、生産活動その他の活動の機会を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 就労移行支援の実施に当たっては、地域との結び付きを重視し、利用者の所在する市町村、他の指定障害福祉サービス事業者、指定相談支援事業者、指定障害者支援施設その他福祉サービス又は保健医療サービスを提供する者（以下「障害福祉サービス事業者等」という。）との密接な連携に努めるものとする。
事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、当該利用者に対して、２年間にわたり、生産活動その他の活動の機会を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 就労移行支援の実施に当たっては、地域との結び付きを重視し、利用者の所在する市町村、他の指定障害福祉サービス事業者、指定相談支援事業者、指定障害者支援施設その他福祉サービス又は保健医療サービスを提供する者（以下「障害福祉サービス事業者等」という。）との密接な連携に努めるものとする。
事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、当該利用者に対して、２年間にわたり、生産活動その他の活動の機会を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 就労移行支援の実施に当たっては、地域との結び付きを重視し、利用者の所在する市町村、他の指定障害福祉サービス事業者、指定相談支援事業者、指定障害者支援施設その他福祉サービス又は保健医療サービスを提供する者（以下「障害福祉サービス事業者等」という。）との密接な連携に努めるものとする。
（１）住民の福祉の増進を目的として設立された公の施設としての役割を十分に認識し、さくらワークスの利用・サービスの提供にあたっては公平な取扱いをする。 （２）さくらワークスの設置目的を最大限に実現することを目指し、適切な管理運営に努める。 （３）多様化する住民ニーズに、より効果的・効率的に対応できるよう、創意工夫の上、質の高いサービスの提供に努めて利用者へのサービスの向上を図るとともに、経費削減等の効率的な管理運営に努める。 （４）マニュアル等を整備し、常に危機管理、防犯意識を持った管理運営を行うこと。
個人の人格を尊重するとともに、相互利用による身体、知的障がいの特性を認識し、自己の能力に適応した作業（授産）活動を通して、職業能力の向上及び社会適応性を養い、日々の生活の充実と社会参加が積極的にできるよう、支援する。
利用者自身が豊かな日常生活や安定した職業生活を送れるように、日々の訓練の中で就労に必要な作業や知識の習得、能力向上を図り、会社見学や職業体験等を通じて、就労意識を高めていき、自立した生活を送れるように支援を行う。