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愛知県にある就労継続支援A型の事業所の一覧です。空き状況・送迎・医療的ケア・土日の利用で絞りこめます。
愛知県名古屋市名東区新宿二丁目54番地 幸和ビル101号室地図↗
利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことが出来るよう、利用者に対して、利用者を雇用し就労の機会を提供するとともに、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。また、一般就労に必要な知識能力が高まった者に対して、一般就労への移行に向けて支援する。
「比較に入れる」にチェックを付けると、4件まで事業所を横に並べて比べられます（選んだ事業所は、このタブを閉じると消えます）。
就労継続支援A型として、業務提先での施設外就労を実施する。 実社会での就労経験から一般就労への移行を可能とするよう支援する。
愛知県名古屋市天白区平針一丁目1916番地 ヒューマンアリー２D地図↗
働く事を通じて社会と繋がり自らの幸福と居場所を構築していく事。 働く事を通じて個々がそれぞれの成長を実感し自信をつけて頂く事。
①社会や地域に貢献する業務を運営し、障害者就労の量的拡大と質的向上を促進することを目的とする。 ②法律や条例に基づいた適正な運営を行う。 ③事業目的を全員で共有し、その達成を目指す。 ④無用なストレスのない職場環境を目指し、発言のしやすさと相互の意思疎通を大切にする。
1.障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく障害福祉サービス事業 2.障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく地域生活支援サービス事業 3.障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく特定相談支援サービス事業 4.上記各号に附帯関連する一切の事業
通所による雇用契約等に基づく就労の機会を提供するとともに、一般就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行い、一般就労への移行に向けて支援します。
利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、就労の機会を提供するとともに、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う。利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。地域との結び付きを重視し、市町村、他の障害福祉サービス事業者その他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努める。事業の実施にあたっては、関係法令等を遵守する。
1.利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるように、通常の事業所に雇用されることが困難であり、雇用契約に基づく就労が可能な者に対して、就労の機会を提供し、知識・能力の向上のために必要な指導、訓練を適切かつ効果的に行う。2.利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービスの提供を行う。３.利用者の人権の擁護、虐待の防止等のため必要な体制の整備を行い、従業員に対し研修を実施する等の措置を講ずるよう努める。４.事業所は、名古屋市障害福祉サービス事業等の人員、設備及び運営に関する基準等を定める条例、その他関係法令を遵守し、事業を実施する。
事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、通常の事業所に雇用されることが困難であって、雇用契約に基づく就労が可能な者に対して、雇用契約の締結等による就労の機会を提供するとともに、その知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行います。 まずは楽しくお仕事をするをモットーにし、無理なく働くことで自分の強みを活かし、仕事を通じて新しい自分を発見してもらえるように、支援させていただきます。
自立した日常生活又は社会生活ができるようにする
愛知県名古屋市昭和区川原通7-5-1アンシャンテ川原 2C地図↗
「できること」を仕事場面で「やってもらい」ます 障害の面は配慮します
愛知県名古屋市昭和区御器所一丁目3番10号 ハイム御器所2Ａ地図↗
たなごころは、従来の就労継続支援A型の業務だけではなく、地域社会や商店街との連携をとることで地域社会へ貢献していくことも大きな目的としています。地域住民へのサービスや関わりを創っていくことで、仕事の意味を「感謝」という形を通じて感じてもらいたいと想っております。また障がい者の方の雇用を守り、一般就労への支援を行います。私たちは、障がい者が輝いて仕事が出来る場所を提供し、地域社会に貢献していくことで、ノーマライゼーション社会を創り出します。
当事者主体 福祉の受け手から担い手へ 当事者の視点を活かしたコンサルタント
愛知県名古屋市東区芳野一丁目6番29号 アーバン芳野2階地図↗
利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、法施工規則第4条第1項に規定する障害者と雇用契約に基づく、通所により就労の機会を提供するとともに、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適正かつ効果的に行うものとする。また一般就労に必要な知識、能力が高まった場合、一般就労への移行に向けて支援する。