労働条件通知書のチェックポイント

働く人を雇うとき、雇う側は、給与・働く時間などの労働条件をはっきり示すことが、労働基準法で決まっています。そのうち大事なことは、書面で渡すことになっています（働く人が希望すれば、メールなどで受け取ることもできます）。

この書面を「労働条件通知書」といいます。「雇用契約書」と一緒になっていることもあります。働きはじめる前に受け取り、内容を確かめて、大切に保管しておきましょう。口約束だけのときは、書面をお願いしましょう。

昇給に関することも示すことになっています（書面でなくてもよいとされています）。退職金・賞与・休職などは、事業所に決まりがあれば示すことになっています。

期間の定めがある契約で、更新を重ねて期間の定めのない契約に変えてもらう（無期転換を申しこむ）ことができるようになるときは、そのことと、変わったあとの条件も示すことになっています。

パート・アルバイトや、期間の定めのある契約で働く方には、上のことに加えて、昇給・退職金・賞与があるかどうかと、相談の窓口も、書面などで示すことになっています（パートタイム・有期雇用労働法）。

また、同じ事業所の正社員との間で、仕事の内容や責任の重さなどからみて不合理な待遇の差をつけることは、この法律で禁じられています。

給与の中身の見方は 給与の見方 をご覧ください。分からない言葉や、説明と違うところは、サインする前に聞きましょう。

• 示された労働条件が事実と違うときは、働く人はすぐに契約をやめることができると、労働基準法で決まっています。
• まずは、勤め先に書面を見せて、どこが違うかを確かめましょう。話し合ったことは、日付と内容をメモに残しておきます。
• 給与明細・勤務の記録（シフト表・自分のメモ）・求人票・通知書は、捨てずに保管しておきます。