給与の見方

基本給

給与のもとになる部分です。賞与（ボーナス）や退職金を、基本給をもとに計算する事業所が多いので、月給が同じでも、基本給が高いか手当が多いかで、賞与や退職金が変わることがあります。

主な手当

資格手当

介護福祉士・社会福祉士・保育士など、決められた資格を持っている人に出る手当です。どの資格が対象かは事業所で違います。

役職手当・職務手当

リーダー・主任・サービス管理責任者など、役割に応じて出る手当です。

夜勤手当

夜勤をしたときに1回ごとに出ることが多い手当です。くわしくは下の「夜勤手当」を見てください。

処遇改善の手当

国の処遇改善の加算をもとに、職員の賃金を上げるための手当です。くわしくは下の「処遇改善の手当」を見てください。

通勤手当（交通費）

通勤にかかる費用の手当です。上限があることや、車・自転車の通勤のときの決まりがあることもあります。

住宅手当・家族手当

家賃を払っている人や、扶養する家族がいる人に出る手当です。ない事業所もあります。

時間外手当（残業代）

決められた時間を超えて働いたときの賃金です。法律で決まった割増があります。

夜勤手当

• 午後10時から午前5時までの間に働いた分には、法律で深夜の割増賃金を払うことになっています。夜勤手当がこの割増を含んだものか、別に払われるのかを確かめましょう。
• 月給の例に、夜勤を何回した場合の額が含まれているかを確かめましょう。夜勤の回数で月給は大きく変わります。
• グループホームなどの「宿直」（寝ている時間がある勤務）は、夜勤とは扱いが違うことがあります。

残業代（時間外手当）

• 法律で決まった労働時間を超えて働いたときは、割増した賃金が払われることになっています。
• 「固定残業代（みなし残業代）」として、決まった時間分の残業代を月給に含めている求人もあります。何時間分でいくらかが分けて書かれているかを確かめましょう。その時間を超えて働いた分は、別に払われることになっています。
• 記録・会議・研修・送迎の準備などの時間が、働いた時間に入るかも確かめておくと安心です。

給与から引かれる主なもの

健康保険料

病気やけがのときの医療費などのための保険料です。

介護保険料

40歳から64歳までの方は、健康保険料と一緒に引かれます（65歳からは別の方法で納めます）。

厚生年金保険料

将来の年金などのための保険料です。

雇用保険料

仕事を失ったときの給付などのための保険料です。

所得税

その月の給与などから計算して引かれ、年末調整で1年分を調整します。

住民税

前の年の所得をもとに計算されます。働きはじめた最初の年は、給与から引かれないこともあります。

• 「月給〇〇円〜〇〇円」と幅があるときは、自分の経験・資格だと、どのあたりになるかを聞く。
• 月給に、処遇改善の手当・夜勤手当・固定残業代が含まれているかを確かめる。
• 試用期間がある場合、その間の給与や条件が違わないかを確かめる。
• 賞与・昇給は「あり」だけでなく、去年の実績を聞く。
• 年間の休日の数と、1日の働く時間も見る。休みが少なければ、時給に直すと低くなることがある。
• 交通費・退職金・資格を取るための支援なども、長く働くと差になる。
• 最後は、労働条件通知書（書面）で確かめてから入る。