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北海道にある就労継続支援B型の事業所の一覧です。空き状況・送迎・医療的ケア・土日の利用で絞りこめます。
北海道札幌市東区北２１条東８丁目１番５号 エイト２１ ２階地図↗
企業として蓄積してきたIT技術を用いて、あらゆる人が希望を持ち、安心して働ける場所を提供し続ける就労支援事業所
事業所が行う指定就労継続支援B型の事業は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、通常の事業所に雇用されることが困難な利用者に対して就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、知識及び能吏欲の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。事業者は、自らが提供する指定就労継続支援B型の質の評価を行い、常にその改善を図るものとする。指定就労継続支援B型の提供に当たっては、地域や家族の結びつきを重視し、市町村、他の指定障害福祉サービス事業者その他保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。
「比較に入れる」にチェックを付けると、4件まで事業所を横に並べて比べられます（選んだ事業所は、このタブを閉じると消えます）。
人に合わせる就労を創る ・就労機会の提供 ・求められる環境作り ・個々に合わせた作業内容と頻度
北海道札幌市東区東苗穂４条１丁目１１−７東研測量ビル2階地図↗
①共に助け合い、共に成長出来る環境を作りあげること。 人に関心を持ち、笑い、わくわく、嬉しい、楽しい、感動を共有する場。そんな雰囲気つくり、職場環境を提供いたします。
北海道札幌市東区北二十四条東１５丁目４−２０リベル元町２階２０８号地図↗
利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立ったサービスの提供に努め、地域との結びつきを重視し、市町村、その他の障害福祉サービス事業者との連携に努めます。 さらに、利用者の人権の擁護、利用者に対する虐待の防止等のため、次の措置を講ずるものとします。 ①人権の擁護、虐待の防止等に関する責任者の選定及び必要な体制の整備 ②成年後見制度の利用支援 ③苦情解決体制の整備 ④虐待の防止を啓発・普及するための従業員に対する研修の実施
北海道札幌市東区北３８条東８丁目１番６号パーサビル１Ｆ地図↗
障がいのある方々が事業所への通所を通じて、生活リズムの改善を図り、心身機能維持や体調の安定化を図れるように支援しています。 また、スタッフ同士で常に情報共有を行い、メンバーさんが事業所内での作業を通じて、一般就労できるよう意欲向上に向けた働きかけを行っています。
北海道札幌市東区北３９条東７丁目３番１６号第５タイガービル２Ｆ地図↗
障がいのある方々が事業所への通所を通じて、生活リズムの改善を図り、心身機能維持や体調の安定化を図れるように支援しています。 また、スタッフ同士で常に情報共有を行い、メンバーさんが事業所内での作業を通じて、一般就労できるよう意欲向上に向けた働きかけを行っています。
北海道札幌市東区北３９条東８丁目１番１８号フジグループビル１Ｆ地図↗
障がいのある方々が事業所への通所を通じて、生活リズムの改善を図り、心身機能維持や体調の安定化を図れるように支援しています。 また、スタッフ同士で常に情報共有を行い、メンバーさんが事業所内での作業を通じて、一般就労できるよう意欲向上に向けた働きかけを行っています。
北海道札幌市東区北４０条東７丁目３番１１号菅野ビル１Ｆ地図↗
障がいのある方々が事業所への通所を通じて、生活リズムの改善を図り、心身機能維持や体調の安定化を図れるように支援しています。 また、スタッフ同士で常に情報共有を行い、メンバーさんが事業所内での作業を通じて、一般就労できるよう意欲向上に向けた働きかけを行っています。
北海道札幌市東区北４０条東７丁目３番１０号４０ビル２Ｆ地図↗
障がいのある方々が事業所への通所を通じて、生活リズムの改善を図り、心身機能維持や体調の安定化を図れるように支援しています。 また、スタッフ同士で常に情報共有を行い、メンバーさんが事業所内での作業を通じて、一般就労できるよう意欲向上に向けた働きかけを行っています。
北海道札幌市東区北２０条東１丁目１番１号北20条マンションA１１３号地図↗
関係法令を遵守し、他の社会資源との連携を図った適性且つきめ細やかな就労継続支援B型のサービスの提供をします。
当事業所は利用者に対して、その自立と社会経済活動への参加を促進する観点から必要な訓練及び職業の提供を適切に行う。当事業所は利用者の意志及び人格を尊重し、常にその立場に立って支援を提供する。当事業所は出来る限り居宅に近い環境の中で、地域や家族との結びつきを重視した運営を行い、関係市町村、その他知的障碍者援護施設、地域の保健医療サービス又は福祉サービスを提供するものとの連携に努める。
利用者が自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう、就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会を通じて、その知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ行うものとする。
利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、通常の事業所に雇用されることが困難であって、雇用契約に基づく就労が困難な者に対して、就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、その知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う。 （社内規程より一部抜粋）