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福岡県福岡市にある就労継続支援B型の事業所の一覧です。空き状況・送迎・医療的ケア・土日の利用で絞りこめます。
就労継続支援Ｂ型の目的に沿い「働く」ことを主眼としながらも、利用者一人一人の年齢、職業スキル、持続時間、障がい特性などに配慮し、環境設定や構造化の手法も取り入れ、自立して働くことができるように支援します。また、企業就労、就労継続支援A型やグループホーム、施設入所支援等、就労や生活の移行支援については、就労支援施設、サービス提供事務所、指定特定相談支援事業所等の関係機関と連携し、本人ご家族のニーズによって進めていきます。ご利用年齢層の幅があり、それぞれの年代と「労働」に対するニーズに応じた就労支援を行います。 商品の製造・加工に際しては、お客様や企業様からの信頼と安心第一とします。
当事業所は、利用者との信頼関係と安心を第一とし、利用者の自己選択・自己決定を尊重し、一人一人の能力や希望に応じたサービスの提供をすることで、地域の中で人としての尊厳を保ち、安心感のある生活を送ることができるよう支援します。また、利用者の生活上の様々なニーズに的確に応えられるとともに、無駄のない事業運営を行い、利用者の皆様から信頼される事業所づくりに努めます。
無理なく働くことができる場所づくり
「比較に入れる」にチェックを付けると、4件まで事業所を横に並べて比べられます（選んだ事業所は、このタブを閉じると消えます）。
利用者の人権を尊重して、利用者個々の意思を確認し、自立（自律）した日常生活・社会生活の実現に向けて取り組んでいきます。利用者の「働くこと」と「くらすこと」を幅広い視野でとらえ、支えていきます。
利用者に対し生産活動その他の活動のきかいの提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上の為に必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うことを運営の方針とする。
就労継続支援事業の円滑な運営管理を図るとともに、生活の安定及び生活の充実を困難としている障害者の福祉の増進及び就労の機会等を通じ生産活動に係る知識及び能力の向上を図ることを目的とする
福岡県福岡市早良区高取2丁目17-45高石ビル2FーA地図↗
１利用者と雇用契約を締結し、障がい者に対し就労の機会の提供その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。２事業の実施に当たっては、利用者の必要な時に必要なサービスの提供ができるよう努めるものとする。３また、地域との結びつきを重視し、障がい者の所在する市町村、他の指定障がい福祉サービス事業者、その他福祉サービス又は保健医療サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。4前三項のほか、障害者総合支援法及び「福岡市指定障がい者福祉サービスの事業等び人員、設備及び運営の基準等を定める条例」に定める内容のほか関係法令等を遵守し、事業を実施するものとする。
福岡県福岡市早良区野芥４丁目45-55SAI ARCHI BLDG 307地図↗
障がい者に対し就労又は生産活動の機会の提供その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。また、事業の実施に当たっては、利用者の必要な時に必要なサービスの提供ができるよう努めるものとし、地域との結び付きを重視し、関係市町村、他の指定障がい福祉サービス事業者その他福祉サービス又は保健医療サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。そのほか、障害者総合支援法（平成17年法律第123号。以下「法」という。）及び「福岡市指定障がい福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営の基準等を定める条例」（平成24年福岡市条例第57号）に定める内容のほか関係法令等を遵守し、事業を実施するものとする。
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関係法令を遵守し、当事業所は、障がい者に対し生産活動その他の活動の機会の提供を通じ、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。
福岡県福岡市東区香椎駅前2-1-17エルートゥナ香椎駅前 １Ｆ地図↗
利用者が安心して日中活動を行い、主体的かつ自分らしい地域生活を送ることを支援するため、適切な活動の場の提供を目的としています。利用者の意思及び人格を尊重し、友好的な関係を確立し支援しています。
ザ・わんでは、保護犬と人が共に成長する機会を提供します。 保護犬も人も様々な過去を持ちながらも、ふれあいを通じて新たな信頼を築き、一緒に成長していきます。保護犬との絆を通じて自己肯定感を高め、共に前進する喜びを体験できる事業所です。
福岡県福岡市東区福岡市東区多の津５丁目５-１ふくしセンター多の津２F地図↗
事業所は、利用者の自立と社会経済活動への参加を促進するために、必要な訓練及び職業の提供を行います。
福岡県福岡市東区多の津4-7-23 メイゾン多々良208地図↗
一般社団法人ATDが設置する就労継続支援B型アテンドが実施する障害者総合支援法の基づく指定就労継続支援事業の適性を確保する為に必要な人員及び運営管理に関する事項を定めて、事業の円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格尊重し、利用者の立場に立った適切な事業の提供を確保する事を目的とする。事業所は障がい者に対に生産活動やその他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。事業所の実施に当たっては地域との結びつきを重視し、関係市町村、他の指定障がい福祉サービス保健医療サービスを提供する者との密接な連に努める。