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東京都にある就労移行支援の事業所の一覧です。空き状況・送迎・医療的ケア・土日の利用で絞りこめます。
東京都杉並区高井戸東４−１０−２６杉並障害者福祉会館１階地図↗
1 利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、法第５条第13項の規定に基づき、就労を希望する障害者に対して、生産活動、職場体験その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 2 利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。 3 地域との結びつきを重視し、杉並区内の他の障害者福祉サービス機関及び保健、医療、学校等の専門機関との連携に努める。 4 関係法令並びに公益財団法人杉並区障害者雇用支援事業団の基本理念を遵守する。
「比較に入れる」にチェックを付けると、4件まで事業所を横に並べて比べられます（選んだ事業所は、このタブを閉じると消えます）。
武蔵野の里では、精神障害者が各自の持っている力を発揮して良い仕事や事業を行っていくことを目指しています。また、その人の障害や性格を理解し、信頼関係を築きつつ交流していくことを大切にします。それらを通して、多くの方々の役に立ち、障害がある人もない人も共に生きられる地域社会の実現に寄与することを願っています。
24時間365日利用者尊厳をまもり、安心・安全なサービス提供に努めます。 地域社会において、障害をもつ方の社会参加の実現を目指し、新たなニーズにも取り組みます。 防犯・防災を含めたリスク管理の充実、専門性を備えた人材育成等、質の高いサービスに努めます。
就労を希望する65歳未満の障害者であって、通常の事業所に雇用されることが可能と見込まれる方に対して、生産活動、職場体験その他の活動の機会の提供その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練、求職活動に関する支援、その適正に応じた職場の開拓、就職後における職場への定着のために必要な相談、その他の必要な支援を行います。
障害のある人の「完全参加と平等」を実現するため、平等性、企業性、民間性を事業理念に就労に特化した施設として地域の中で役割を担う。
「働く喜びを全ての人に」という目標のもと、次の４点を基本方針としています。 ①働くことによる張り合いや生きがい、充実した豊かな生活という自己実現に向けて取組みます。②誰もが能力を発揮し活躍できるよう、可能性を追求した個別支援を実施します。③地域社会からの信頼獲得と関係機関との連携により、地域福祉の推進に貢献します。④職員は専門職としての自覚と誇りを持ち、果敢に福祉サービスの向上に臨みます。
働き暮らすことを通じて社会参加することを目指す人にとって最適な環境は、働き暮らす場そのものだと言えます。ftlビジネス・スクールでは、平日の日中、企業と契約した仕事に取り組みます。仕事の内容は、多岐にわたる軽作業です。所属グループメンバー同士で協力し合いながら、顧客との約束を守って信用と工賃を得る体験を積み重ね、就職に不可欠な責任感を培います。就職活動の援助も、利用者と場を分かち合ってきた職員が中心になって行います。就職した後に成長し、意味ある存在として輝ける場を利用者の人柄をよく知る支援者と一緒に見つけます。就職後は、3年間に渡り就労定着支援を利用し、必要な助言・援助を受けることもできます。
利用者が自立した日常生活および社会生活を営む事が出来る様、2年間にわたり、生産活動・職場体験・その他の活動機会の提供、就労に必要な知識および能力向上のために必要な訓練、求職活動に関する支援、その適正に応じた職場の開拓、就職後における職場定着のために必要な相談、その他の支援を適切かつ効果的に行うことを目的とします。 関係法令を遵守し、他の社会資源との連携を図り、適切かつきめ細やかな就労移行支援サービスを提供します。
JHC板橋会各事業所・就労支援関係機関と連携を図り、地域や企業とのつながりを深め、「働きたい」「働き続けたい」願いの実現にむけた活動や、就労準備学習会を開催。 ・一般就労など働くことを希望する障害者へのセルフアセスメントの機会と、職業準備性向上を支援するケアマネジメントサービスを実施 ・プロデュース道事業所内、企業実習等の準備訓練の実施 ・学習会等の職業準備支援に加え、長く働き続けていけるよう「就労定着支援」を実施
指定就労移行支援の事業は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律施行規則第六条の九に規定する者に対して、同規則第六条の八で定める期間にわたり、活動の機会の提供に通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。
就労する意思のある障害者（主に知的障害者）に対し一般企業等への就労支援を行う。（継続して働くことのできる基礎的な力を支援する）またそのために必要な生活上の訓練（生活支援）を行う。
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ヒューマングロー板橋は「世の中のより多くの人々の成長を応援する」という理念の下、就労移行支援事業に取り組んでおります。生活のリズムを整えながら、就労に必要なパソコンやコミュニケーションスキルをご自身のペースで磨いていきます。就職後も長く働けるよう定着支援を行っています。
東京都武蔵野市境南町２−３−１６武蔵境第一髙木ビル4階地図↗
①利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、省令第６条の９に規定する者に対して、2年間にわたり、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。 ②地域及び家族との結びつきを重視した運営を行うことを旨とし、関係市区町村、地域の保健・医療・福祉サービス機関と連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。 ③前２項の他、関係法令等を遵守し、事業を実施するものとする。
東京都武蔵野市境２−２−１９武蔵境イニシャルハウス３階地図↗
株式会社CRSサービス（以下「事業者」という。）が設置するディーキャリア武蔵境オフィス（以下「事業所」という。）において実施する指定障害福祉サービス事業の就労移行支援（以下「指定就労移行支援」という。）の適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、指定就労移行支援の円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格を尊重して、常に当該利用者の立場に立った適切な指定就労移行支援の提供を確保することを目的とする。