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東京都にある就労移行支援の事業所の一覧です。空き状況・送迎・医療的ケア・土日の利用で絞りこめます。
東京都武蔵野市中町１−１３−３ ホーメスト武蔵野ビル６階地図↗
利用者が自立した日常生活又は社会生活が営むことが出来るよう、当該利用者に対し2年間にわたり生産活動及びその他の活動機会を通じて就労に必要な知識、能力の向上のために必要な訓練、その他の便宜を適切かつ効果的に行います。また、関係法令を遵守し、他の社会支援との連携を図り、適切かつきめ細やかなサービスの提供をします。
マナビーはITスキルを学び、自分らしい働き方を見つける就労移行支援事業所です。 独自開発のeラーニングで障害により外出できない方も自宅で学び、在宅就労を目指すことができます。
「比較に入れる」にチェックを付けると、4件まで事業所を横に並べて比べられます（選んだ事業所は、このタブを閉じると消えます）。
利用者の意思と尊厳を尊重し、関連法令を遵守し、就労に向けた支援を提供するとともに、利用者が自立した日常生活及び社会生活を営むことができるよう、適正な就労移行支援を行います。
● 利用者が快適で充実した毎日を過ごせること ● 利用者一人ひとりに適したケアを行うこと
人は働くことを通じて、誰かに必要とされることで心が元気になり、もっと良い人生を送りたいという意欲が生まれ、人生がより豊かになっていくと感じています。 LITALICOワークスでは障害や疾患名だけで一括りにできない、一人ひとりの興味関心や強み弱みの理解につとめ、その方にあった目標やペースを共に考え、就職までの道のりと就職後の人生を継続的にサポートしていきたいと考えています。また「障害は社会の側にある」という考えを持ち、就労に向けたトレーニングはもちろん、地域や職場にも働きかけを行うことで、安心して活躍できる環境づくりにも努めております。
一般企業等への就職を希望する障害者に職業訓練及び就労支援を実施し、利用者の社会的、経済的自立を目指す。また設備、働く場を提供すると共に作業、生活リズム及び健康管理などの支援を行い、社会的自立の助長を図り、一般就労に繋げることを目的として運営する。特に、以下の４点に留意して運営する。 （１） 利用者の基本的人権を尊重する。 （２） 利用者主体の支援・サービスを提供する。 （３） 地域に開かれた施設運営をする。 （４） 職員は常に自己研鑽に励み、より専門性を高めることに努める。
法人の理念は『住み慣れた土地で地域と共に歩もう』です。 事業所の運営に関する方針としては、以下となります。 ①就労先のイメージを持った事前実習や作業の実施（成功体験を積んで自信に繋げる） ②利用者及び家族・支援員とで自己紹介カードを作成し企業に提出（特性や得意・不得意・サポートの必要性など） ③定期的な面談を実施し相談をしやすい場面を設ける ④悩みがある場合は迅速に対応する
１．発達障害の方の自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練を行う。 ２．地域との結びつきを重視し、障害福祉サービス事業者等との密接な連携に努める。 ３．自立支援法等の関係法令を遵守し、就労移行支援を実施する。
関係法令を遵守し、他の社会資源との連携を図った適正且つきめの細やかな就労移行支援サービスを提供します。
関係法令を遵守し、他の社会資源との連携を図った適性且つきめの細やかな就労移行支援サービスを提供します。